Схемы оплаты: одни условия сразу на нескольких сотрудников
Теперь условия вознаграждения можно настроить один раз и назначить сразу нескольким сотрудникам — поднимете ставку в схеме, и она поднимется у всех. Для почасовой оплаты появился «Табель» с автозаполнением по графику.
Если у вас три мастера работают на одинаковых условиях или администратор получает почасовую оплату, до сих пор эти условия приходилось заводить каждому отдельно — и отдельно же поправлять, если ставка меняется. Теперь можно настроить условия один раз и посадить на них сразу нескольких сотрудников.
Одна схема — несколько сотрудников
В разделе «Вознаграждение» → «Настройки» появились схемы оплаты. Например, вы завели схему «Администратор студии» и назначили её троим администраторам. Понадобилось поднять ставку — правите одну схему, и она поднимается сразу у всех троих. Раньше пришлось бы открывать карточку каждого по очереди и не забыть ни одну.
Та же логика работает и для мастеров с одинаковыми условиями: одна схема на всех, кто на неё посажен, вместо трёх одинаковых настроек, которые легко развести по ошибке.
Оклад, почасовая и процент — в одной схеме
В схему можно включить оклад за период, почасовую оплату и процент от своих услуг — по отдельности или вместе, как вам нужно. Оклад умеет работать как гарантированный минимум: Тессера сравнивает оклад и заработанное по факту и платит то, что больше. Это удобно для новых мастеров или сотрудников с нестабильной загрузкой — доход не проваливается в тихий месяц, а в удачный не режется до фиксированной суммы.
«Табель» для почасовой оплаты
Для сотрудников на почасовой оплате появился «Табель» — вкладка рядом с ведомостью вознаграждения. В нём отмечается, кто с какого по какое время работал, а Тессера сама считает часы и сумму к выплате.
Заполнять «Табель» с нуля каждый месяц не нужно: кнопка «Подставить по графику» ставит смены по рабочему графику сотрудника, а вам остаётся поправить только отклонения — отпросился раньше, вышел в свой выходной подменить коллегу, заболел и не пришёл. Для администратора с ровным графиком без сюрпризов это обычно секундное дело.
Личные условия или схема — одно из двух
У каждого сотрудника теперь явно выбирается, откуда берутся условия вознаграждения: личные, заведённые именно под него, или общая схема. Одновременно оба источника действовать не могут — так исключается ситуация, когда процент для одного и того же мастера задан в двух местах по-разному, и непонятно, какой из них на самом деле применяется при расчёте.
Если у мастера свои, непохожие на других условия — он остаётся на личных настройках, как и раньше. Если несколько человек работают одинаково, схема экономит время: настроили один раз — работает у всех, кто на неё назначен.